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抓住社会发展的命脉——人才

  受习总书记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希8月3日在北戴河看望慰问暑期休假专家,向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才,致以崇高敬意和诚挚问候。

  人才资源是经济社会发展的第一资源,人才在经济社会发展中所处的特殊位置和极端的重要性。中国人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。在这个前提和背景下,十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。这是人才工作的新定位,是人才工作地位和作用的新论断,十九大报告把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度,与中国的初心与使命直接联系起来,赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。

  人才是社会创新最核心、最关键的因素,是社会发展的命脉。没有人才,就谈不上创新,没有创新社会就谈不上发展。但是,人才不是天上掉下来的。就算天上能够掉人才,如果没有良好的生存与发展环境,没有他们发挥的余地和相应的待遇,也会一个个地离开。

  抓住社会发展的命脉,要做好引才工作。建立完善的人才引进机制 。针对地方经济发展需要,及早编制适应本地区的年度人才引进计划,挑选引进相关人才,做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。在特殊情况下,可以多渠道聘用紧缺专业人才完成特定的短期工作任务,如从海外、高校聘请高层次的专业人才,充分发挥退休专家的作用。要大力拓宽人才柔性引进机制,通过与高等院校设立大学生实践基地等途径,使更多的人才服务的发展。

  抓好社会发展的命脉,要做好育才工作。制定实施好适合本地的人才培育才计划,培养高级专业技术人才、高级企业经营管理人才、重点领域高技能人才等各类人才。搭建人才培养“孵化场”,培养德才兼备的“种子队伍”,发挥人才培养的“裂变”效应。做好本地区专业技术拔尖人才”评选工作,培育一批业务精干、素质优良的拔尖人才。以此为出发点,以培育人才为落脚点,形成“裂变”效应,让各种人才落地开花。

  抓好社会发展的命脉,要做好留才工作。引进来,培育好,最关键的是留得住,只有留得住,才能发挥应有的作用。要充分调动起各类人才投身社会发展的积极性,使其以充沛的精力和热情投入到工作中去,奖优惩后制度的确立显得尤为重要。对于积极进取、踏实肯干、有所作为的干部人才要适时适度进行奖励,以保证他们工作的干劲和积极性;而对于不思进取、浑噩度日、庸碌无为的干部人才需得进行通报批评及其它惩戒措施,让他们时刻谨记自身职责,增强责任感。奖优惩劣制度中形成“能者上,庸者下”的工作氛围,让干部人才有所畏惧,争有作为。

  社会的发展需要人才,各级各部门要把好社会发展过程中人才这个关键。要做到“人尽其才、才尽其用”,发挥好人才专长,懂得爱才、惜才,打造一支作风优良、对党忠诚、服务人民的优秀人才队伍,形成尊重使用人才的良好社会氛围,让各类专业人才为实现伟大复兴的中国梦贡献力量。(孙蕊)

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