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推动人才向基层流动 助力经济社会发展

  让更多优秀人才流向艰苦边远地区和基层一线,不仅需要政府的积极引导与政策支持,更需要艰苦边远地区和基层一线借好政策之“势”,结合当地自身实际,做细做实引才工作,种之良木,引凤而栖。

  习总书记关于聚天下英才而用之、加快建设人才强国发表了一系列重要论述,在十九大报告中进一步突出了人才工作在伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中的重要战略地位。做好人才工作,既有立足于国家发展全局的战略把握和宏观指导,又有着眼于人才工作的具体部署;既有思想理论创新,又有管用务实的思想方法、工作方法和工作要求。对于贫困地区,为了缩小与经济发达地区的差距,也制订许多优惠政策来吸引人才,但人才引进难仍然存在,人才匮乏依然严重制约着贫困地区的经济发展。

  要彻底更新观念,牢固树立“人才为本”“科技是第一生产力”的思想。经济建设离不开人才,人才充足,才能为经济建设提供较大智力支持。要加强宣传工作,让各类人才了解支持贫困地区。要对现有人才结构,需求状况,发展预测做好调查研究的基础上,积极参加各地人才交流,不惜重金引进人才。要真正落实各项优惠政策,对突出人员敢于重奖,努力改善他们的工作生活条件,营造良好的爱才氛围。

  要大力培育人才。采取请进来,送出去的方式开展短缺专业人才培养,鼓励支持广大青年自学成才。有计划的选派优秀人员、年轻干部到乡镇企业,到农村基层,特别是到经济发达地区进行挂职锻炼学习,提高他们的经济管理意识和科学技术水平,对表现优异者及时提拔到关键技术岗位和领导岗位上来,提升他们干事创业的积极主动性。

  未来总是属于年轻人的。拥有一大批创新型人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”为人才创造最优条件,搭建最好舞台,我们就一定能留住人才,激发人才优势,为社会的发展注入源源不断的新活力,从而为实现伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。(刘超)

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